Kontakt os

Kontakt os gerne på Lise@guly.dk

Analyse af virksomheden & stillingen

Godt begyndt er halvt fuldendt, som et kendt ordsprog siger. Derfor er vi meget grundige i vores indledende arbejde og for-analyse. Vi henter materiale på virksomheden, interviewer relevante ansatte, og i samarbejde med kunden udarbejdes en præcis jobbeskrivelse indeholdende kompetencer, erfaring, personlige kvalifikationer samt kundens forventninger til kandidaten. Herudover fastlægges en overordnet arbejds -og tidsplan for opgaven. Kravspecifikationerne godkendes af kunden inden opgaven påbegyndes.

Search-strategi & identifikation af kandidater

Som næste led i rekrutteringen udarbejdes en search-strategi, der tager udgangspunkt i de ønskede kriterier. Vi arbejder med en grundig forståelse af det eksisterende marked igennem vores opfattelse omkring impulser, trends og tendenser som erfares både igennem kunder og kandidater. Vi bruger vores store erfaring fra industrien, konkurrenterne, funktionsområder og andre emner, der kan være kompetencegivende til den pågældende stilling, og hvor de ønskede kvalifikationer kan findes med henblik på at identificere potentielle kandidater til stillingen. Herudover arbejder vi med vores netværk, LinkedIn, annoncering på relevante sociale medier og på udvalgte jobsider samt Guldbrandsen & Lythjes egen hjemmeside.

Udvælgelse og Interviews

Baseret på jobspecifikationen og de initierende telefoninterviews udvælger og gennemfører vi grundige og strukturerede interviews med relevante kandidater. Ved interviewet præsenteres virksomheden, de konkrete udfordringer og den specifikke stilling for kandidaten. I visse tilfælde deltager virksomheden i de første samtaler for at kemiafstemme tidligt i forløbet.

Case og finaleinterview

Sammen med kunden beskrives en case der afspejler den virkelighed og de udfordringer, som kandidaten typisk vil opleve i jobbet. Ved finaleinterview præsenterer kandidaten sit svar på casen, og dette danner grobund for dialog omkring kandidatens tanker og motivation bag løsningen. Efter finaleinterview gennemføres en SWOT analyse, og derefter anvendes vores eget udviklede sammenligningsværktøj til at belyse det samlede kandidatfelts styrker og svagheder i forhold til den konkrete stilling.